Iedereen aan het werk: investeren in meedoen

Toegevoegde waarde hebben voor de maatschappij is belangrijk voor het welzijn van inwoners. Bij voorkeur is dat in de vorm van werk voor inwoners die nog niet pensioengerechtigd zijn. Voor inwoners van Uden die een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben, wordt  specifiek gezocht naar passende bezigheden die aansluiten bij hun capaciteiten, en waar zoveel als mogelijk zelfstandig inkomen uit gehaald kan worden. Niet voor alle mensen is betaald werk of een volledig zelfstandig inkomen haalbaar. Daarom komt de hele participatieladder in beeld; van vrijwilligerswerk tot en met betaald werk, van voltijds tot en met deeltijdsaanstelling en van 100% loonwaarde tot en met de wettelijke ondergrens van 30% loonkostensubsidie. Wij bieden onze inwoners de mogelijkheid te participeren op hun eigen niveau. Om een beeld van dit niveau te krijgen, krijgt iedereen die zich meldt voor werk een intake aan de hand van het systeem Competensys. Momenteel loopt de aanbesteding voor een diagnose-/activeringscentrum, dat aanvullend is op Competensys en waardoor een nog beter beeld kan worden verkregen van het niveau en mogelijkheden.  

Realisatie in één oogopslag

 afgerond/gerealiseerd  gestart/onderhanden  nog niet opgestart

	Iedereen aan het werk, investeren in meedoen		Toelichting
1	We zoeken nadrukkelijk samenwerking met werkbedrijven, onderwijs en lokale ondernemers om kansen op werk te vergroten.		Binnen de arbeidsmarktregio Noord Oost Brabant is structuur gegeven aan een uniforme werkgeversbenadering. Daartoe is samen met Oss het werkgeversservicepunt ingericht voor de sub-regionale bediening. De focus ligt nu op het ontwikkelen van aanbod voor de groep met loonwaarde 0-30% en kwetsbare jongeren. Samen met de koplopersgroep innovatie vanuit de Wmo-inkoop wordt gewerkt aan nieuwe voorzieningen, die ook beschutte werkplekken moeten kunnen realiseren op het snijvlak van de drie wetten van het sociale domein en als vervolg op het zoeken naar “arbeidsmatige dagbesteding”. In aanloop op de regionale aanpak wordt momenteel lokaal een bestandsanalyse gedaan van de mensen van wie reeds bekend is dat ze een indicatieve loonwaarde 0-40% hebben. Op basis van deze bestandsanalyse kan worden bepaald hoe groot het aanbod moet zijn en welk aanbod nodig is (P-wet of Wmo).
2	We maken afspraken met organisaties over stage- en werkervaringsplaatsen.		Is gerealiseerd. De doelstelling is behaald en  verdere verfijning vindt plaats als continue proces. Daarmee valt het in de basiswerkzaamheden van de afdeling MD
3	We starten met de ontwikkeling van een breed plan van aanpak dat gericht is op zowel uitkerings-gerechtigden (van uitkering naar werk) als op de economische ontwikkeling Uden.		Voor dit onderwerp is een trainee aangetrokken die in de eerste 8 maanden van 2018 een overzicht moet opleveren van wat er is en zou moeten zijn om aan te sluiten op de 'vraag' van onze inwoners.

Prestatie indicatoren