Sociaal domein - Begeleide - en Arbeidsparticipatie

Ontwikkelingen

Onze inwoners moeten gelijke kansen krijgen om te kunnen bijdragen aan onze samenleving en erbij te horen. Dit gaat om fysiek meedoen en om kansen op werk en participatie.

Sinds 2016 is op onderdelen krapte ontstaan op de arbeidsmarkt; corona maateregelen hebben geleid tot krapte op nieuwe marktsegmenten. Deze krapte is niet vanzelfsprekend in te vullen door de mensen die - door corona of al van daarvoor - nog steeds ‘aan de kant’ staan. De snel bemiddelbare werkzoekenden vinden over het algemeen hun plek op de arbeidsmarkt relatief gemakkelijk en zelfstandig; de opleving van de economie na opheffing van corona maatregelen heeft dit nogmaals aangetoond.

Hybride Leeromgeving
Om te borgen dat alle arbeidspotentieel ook daadwerkelijk kan worden benut, en beloond, is onder de (voorlopige) naam HLO (Hybride Leeromgeving) een triple-helix samenwerking gestart van overheid, ondernemers en onderwijs gericht op bereiken van een inclusieve en innovatieve arbeidsmarkt. Met inzet van AI, artificial intelligence, zoals digitale assesments en objectieve kennismeting (i.p.v. diploma’s opvragen) worden vraag en aanbod gematcht. Tegelijkertijd wordt gewerkt aan vitale arbeidsmarkt om gezonde werkomgeving te realiseren voor werknemers die een gezonde leeftstijl aanhangen vanzelfsprekend vinden. Een ‘leven lang leren’ door ook op en tijdens het werk te kunnen en mogen leren en ontwikkelen, is een belangrijk element dat we aantrekkelijk maken door ‘gamification’, spelend leren.
IBN heeft, met de in 2021 gemaakt afspraken in een nieuwe partnership-overeenkomst, de basis gelegd voor de rolneming als ontwikkelbedrijf binnen de HLO.

Re-integratie instrumenten
De gemeente kan na een aanbesteding re-integratie (flexibel aankoopsysteem) in 2020 gebruik maken van verschillende re-integratie instrumenten bij verschillende aanbieders in Uden en de nabije omgeving. Door deze trajecten in te kopen worden vele uitkeringsgerechtigden ondersteund o.a. middels leerwerktrajecten en (job) coaching, en indien mogelijk bemiddeld naar betaalde werkplekken (wel of niet met loonkostensubsidie), regulier of bij IBN.

De nieuwe Wet Inburgering is op 1 januari 2022 van start gegaan. Daarmee krijgt de gemeente de volledige regie over het inburgeringsproces Uitgangspunt is dat inburgeraars snel en volwaardig meedoen in de Nederlandse maatschappij, het liefst via betaald werk. Het taalniveau van het inburgeringsexamen wordt hoger: van A2 naar B1 niveau. Het beleidsplan Wet Inburgering wordt het in het voorjaar van 2022 ter besluitvorming aan de gemeenteraad voorgelegd.

Partnership Gemeenten-|BN
Vanaf 1 juli 2021 wordt er intensiever samengewerkt tussen het ontwikkelbedrijf IBN en gemeenten in de regio. Gemeenten en IBN verstevigen de samenwerking in een netwerkrelatie en zetten de ondernemingsstrategie van IBN voort. De praktische invulling van die samenwerking wordt vormgegeven in vier uitvoeringsgebieden.
Het partnership gemeenten-IBN is voortgezet vanuit de visie dat er een parallelle arbeidsmarkt nodig is voor behoud van werkgelegenheid voor de doelgroepen van de Participatiewet, in het bijzonder voor de mensen met een arbeidsbeperking. De parallelle arbeidsmarkt is de arbeidsmarkt die werk mogelijk maakt voor mensen die niet (of nog niet) op de reguliere arbeidsmarkt aan het werk kunnen. IBN heeft een infrastructuur die deze parallelle arbeidsmarkt organiseert. Het nieuwe Partnership voorziet hierdoor aan de behoefte vanuit de gemeente om ook voor de meest kwetsbare groep op de arbeidsmarkt een kans te bieden voor het verkrijgen van een werkplek en een plek waar mensen zich kunnen ontwikkelingen richting regulier werk. IBN is tevens hoofdaannemer beschut werk.

Doelen

Wat willen we bereiken?

• Het behouden van duurzame uitplaatsing (bij werkgevers).
• We willen deze positie uitbreiden met een verbetering van kwaliteit van leven bij de moeilijkste doelgroep, de groep zonder arbeidsvermogen maar wel met een wens tot arbeidsmatig participeren
• Arbeidsmatige inzet willen we financieel lonend maken voor degene die het werk uitvoert, als stimulans voor onze inwoners om te participeren, op weg naar een inclusieve samenleving, waarin iedereen optimaal kan deelnemen in werk of maatschappelijke activiteiten op een individueel haalbaar niveau.
• De invulling van het partnership van IBN bij de realisatie van de inclusieve arbeidsmarkt (HLO-doel) willen we helder hebben vóór juli 2022
• De uitstroom vanuit de bijstandsuitkering naar werk (eventueel met behulp van loonkostensubsidie) willen we in 2022 optimaliseren.

Wat gaan we daarvoor doen?

Uitvoering geven aan de HLO-plannen, ecosysteem met onderliggende sporen op 1) leren, 2) vitaliteit en 3) ondernemerschap en economische groei.

Overzicht van acties/activiteiten:

 Afgerond / gerealiseerd

 Gestart / onderhanden

 Nog niet gestart

Wat mag het kosten?

In deze programmabegroting hebben we in het bestuurlijk voorwoord een aantal wensen met financiële gevolgen opgenomen.

(x € 1.000)

Samenwerkingen

• Werkvoorzieningschap Noordoost Brabant

Wet- en regelgeving

De informatie op deze pagina verwijst nog naar wetgeving die betrekking heeft op de voormalige gemeente Uden. Dit zullen we in de toekomst aanpassen naar gemeente Maashorst.

De gemeente Uden of haar bestuursorganen handelen overeenkomstig het legitaliteitsbeginsel slechts op basis van taken en bevoegdheden die terug te vinden zijn in de Europese, landelijke of lokale wet- en regelgeving. Iedereen kan de geldende regels raadplegen.

Landelijke wet- en regelgeving

Op www.overheid.nl zijn alle geldende regels voor de gemeente Uden te vinden.

Lokale wet- en regelgeving

Zoekt u een wet of regel van de gemeente Uden? Bijvoorbeeld een verordening of beleidsregel? Alle regelingen van de gemeente vindt u op de website Overheid.nl. De lokale regels worden overigens ook gepubliceerd op de website van de gemeente Uden. U kunt ze hier raadplegen.

Beleidsnotities

Een overzicht van de beleidsnotities en nota’s van de gemeente is eveneens opgenomen en treft u hier.
 

Projecten

Geen.